Upravljanje ljudskim resursima je u osnovi isto, bilo da se radi o kompaniji koja ima na hiljade zaposlenih ili svega nekoliko desetina. Ključ je u mobilnosti politike. Novo vreme, modernizacija u najširem smislu, upotreba informaciono-komunikacionih tehnologija, promenili su način upravljanja strategijom organizacije, kao i svest ljudi i način rukovođenja.

 

Kao odgovor na sve to, pojavila se potreba za stavljanjem još većeg akcenta na ljudske resurse. Za razumevanje izazova u HR-u, ključno je da se sagledaju razlike između velike i male kompanije. 

 

Ceo intervju možete pročitati u Controlling magazinu.